| Классы условий труда | |||||||||
| Оптимальный (легкая физическая нагрузка) | Допустимый (средняя физическая нагрузка) | Вредный (тяжелый труд) | |||||||
| 1 степени | 2 степени | ||||||||
| 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) | |||||||||
| до 2 500 до 1 500 | до 5 000 до 3 000 | до 7 000 до 4 000 | более 7000 более 4000 | ||||||
| до 12 500 до 7 500 | до 25 000 до 15 000 | до 35 000 до 25 000 | более 35000 более 25000 | ||||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м для мужчин для женщин | до 24 000 до 14 000 | до 46 000 до 28 000 | до 70 000 до 40 000 | более 70000 более 40000 | |||||
| до 15 до 5 | до 30 до 10 | до 35 до 12 | более 35 более 12 | ||||||
| до 5 до 3 | до 15 до 7 | до 20 до 10 | более 20 более 10 | ||||||
| до 250 до 100 | до 870 до 350 | до 1500 до 700 | более 1500 более 700 | ||||||
| 2.3.2. С пола для мужчин для женщин | до 100 до 50 | до 435 до 175 | до 600 до 350 | более 600 более 350 | |||||
| до 20 000 | до 40 000 | до 60 000 | более 60 000 | ||||||
| до 10 000 | до 20 000 | до 30 000 | более 30 000 | ||||||
| до 18 000 до 11 000 | до 36 000 до 22 000 | до 70 000 до 42 000 | более 70 000 более 42 000 | ||||||
| до 36 000 до 22 000 | до 70 000 до 42 000 | до 140000 до 84 000 | более 140000 более 84 000 | ||||||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин | до 43 000 до 26 000 | до 100 000 до 60 000 | до 200000 до120 000 | более 200000 более 120000 | |||||
| 5. Рабочая поза | |||||||||
| 5. Рабочая поза | Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. | Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены | Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены. | |||||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||||
| до 50 | 51 – 100 | 101 – 300 | свыше 300 | ||||||
| 7.1. По горизонтали | до 4 | до 8 | до 12 | более 12 | |||||
| 7.2. По вертикали | до 1 | до 2,5 | до 5 | более 5 | |||||
Варианты заданий1 -8
| вариант | |||||||||
| специальность | Бухгалтер | Водитель | Воспитатель | Дворник | Директор | Инженер-технолог | Кассир | Кухонный рабочий | |
| Показатели тяжести трудового процесса | |||||||||
| 7.2. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | |||||||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м -для мужчин -для женщин | Нет | нет | нет | нет | нет | Нет | |||
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||||||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | 5,5 | ||
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| - 2.3.2. С пола - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | до 16000 | нет | нет | нет | До 8000 | ||||
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 4. Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс – с) | |||||||||
| 4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |
| 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |
| 5. Рабочая поза | |||||||||
| Рабочая поза | Сидя | Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены | Периодическое до 25 % времени смены, нахождение в неудобной позе. Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Сидя | |||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | |||||||||
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом | |||||||||
| 7.1. По горизонтали | 0,7 | 0,5 | 2,4 | 1,5 | 0,8 | 3,5 | |||
| 7.2. По вертикали | 0,9 | 0,1 | 0,5 | 0,8 | 0,3 | 0,7 | 0,1 | 0,2 | |
Варианты заданий 9 - 15
| вариант | |||||||
| специальность | Маляр | Машинист по стирке белья | Медсестра | Менеджер | Облицовщик | Оператор | Педагог социальный |
| 1. 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) | |||||||
| Показатели тяжести трудового процесса | |||||||
| 1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | |||||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | 3,5 | нет | нет | 22,5 | |||
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | 2,5 | нет | нет | 4,5 | |||
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | нет | нет | |||||
| 2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.3.2. С пола - для мужчин - для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | до 1500 | до 10000 | нет | ||||
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | нет | нет | |||||
| 4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс - с) | |||||||
| 4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин | нет | нет | |||||
| 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: - для мужчин - для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||
| 5. Рабочая поза | |||||||
| Рабочая поза | Нахождение в позе стоя до 60% времени смены | До 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены | ||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | |||||||
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом | |||||||
| 7.1. По горизонтали | 1,2 | ||||||
| 7.2. По вертикали | 0,7 | 0,2 | 0,2 | 0,6 | 0,4 | 0,8 |
Контрольные вопросы
1. Какими показателями характеризуется труд с точки зрения физиологического напряжения организма при трудовой деятельности.
2. Дайте определение тяжести труда.
3. Назовите качественные показатели, используемые для классификации труда по степени тяжести и напряженности.
4. Назовите количественные показатели, используемые для классификации труда по степени тяжести и напряженности.
5. По каким параметрам оценивается тяжесть труда?
6. В каком нормативном документе дается методика оценки трудового процесса?
7. Что подразумевает понятие динамической работы, как определяется ее величина?
8. Что представляет собой статическая нагрузка, как она рассчитывается?
9. Какими параметрами определяется оптимальность рабочей позы?
10. Перечислите показатели тяжести трудового процесса.
11. Сколько существует классов условий труда по показателям тяжести трудового процесса? Назовите их.
12. Назовите единицу внешней механической работы за смену?
13. Перечислите этапы методики оценки физической динамической нагрузки.
14. Перечислите этапы методики оценки массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную.
15. Перечислите этапы методики оценки стереотипных рабочих движений.
16. Перечислите этапы методики оценки статической нагрузки.
17. Перечислите этапы методики оценки показателя «рабочая поза».
18. Перечислите этапы методики оценки показателя «наклоны корпуса».
19. Перечислите этапы методики оценки перемещения в пространстве.
20. Как происходит общая оценка тяжести трудового процесса?
Формы для оформления
Практического задания
Цель работы…
Оценка тяжести трудового процесса проводится на основе учета всех 18 показателей. При этом сначала устанавливают класс по каждому оцененному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (классы 3.2 и 3.3 соответственно. По этому критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3).
Показатели тяжести трудового процесса оцениваются последовательно.
В группу показателей входят следующие показатели: региональная нагрузка (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м, общая нагрузка (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, общая нагрузка (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние более 5 м.
Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяются масса груза (деталей, изделий, инструментов и т.д.), перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяется, к какому классу условий труда относится данная работа.
При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками в течение смены, и совместимых с перемещением груза на различные расстояния, определяется суммарная механическая работа за смену, которая сопоставляется со шкалой соответственно среднему расстоянию перемещения.
Класс условий труда по этой группе показателей определяется для мужчин и женщин раздельно, что обусловлено физиологическими особенностями мужского и женского организмов.
В группу показателей «масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную» входят следующие показатели: подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до двух раз в час), подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с иола.
Количественные характеристики физической динамической нагрузки представлены в табл. 3.1.
Таблица 3.1
Количественные характеристики физической динамической нагрузки
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, кг м | ||
|
При региональной нагрузке (с пре- имущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м |
|||
|
При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м |
|||
|
Более 35 000 |
Более 25 000 |
||
|
При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) при перемещении груза на расстояние более 5 м |
|||
|
Более 70 000 |
Более 40 000 |
||
*КУТ - классы условий труда: класс 1 (оптимальные), класс 2 (допустимые), класс 3.1 (вредные 1-й степени), класс 3.2 (вредные 2-й степени).
Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам.
Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены суммарная масса груза за смену делится на 8, исходя из 8-часовой рабочей смены.
В случаях когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверхности, так и с пола, показатели следует суммировать. Если с рабочей поверхности перемещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следует сопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещение производилось с пола - с показателем суммарной массы груза в час при перемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равный груз, то суммарную массу груза сопоставляют с показателем перемещения с иола.
Количественные характеристики массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную представлены в табл. 3.2.
Таблица 3.2
Количественные характеристики массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, кг | ||
|
Подъем и перемещение (разовое) тяже- сти при чередовании с другой работой (до двух раз в час) |
|||
|
Подъем и перемещение (разовое) тяже- сти постоянно в течение рабочей смены |
|||
|
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности |
|||
|
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола |
|||
В группу показателей «стереотипные рабочие движения» входят следующие показатели: стереотипные рабочие движения при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук), стереотипные рабочие движения при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса).
Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту), и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10-15 мин, рассчитывают число движений в 1 мин, а затем умножают на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяется путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитывается число знаков на одной странице и умножается на число страниц, напечатанных за день).
Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, и легко подсчитать их количество за 10-15 мин или за 1-2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, исходя из общего количества операций или времени выполнения работы, подсчитывается общее количество региональных движений за смену.
Количественные характеристики стереотипных рабочих движений представлены в табл. 3.3.
Таблица 33
Количественные характеристики стереотипных рабочих движений
В группу показателей «статическая нагрузка» входят следующие показатели: величина статической нагрузки за смену при удержании груза одной рукой, величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками и величина статической нагрузки за смену при удержании груза с участием мышц корпуса и ног.
Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживающего усилия (веса груза) и времени его удерживания.
В процессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), усилия для перемещения органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек и др. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по документам. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Оценка класса условий труда по этим показателям должна осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречаются две или три указанные выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.
Класс условий труда по этой группе показателей также определяется для мужчин и женщин раздельно.
Количественные характеристики статической нагрузки представлены в табл. 3.4.
Таблица ЗА
Количественные характеристики статической нагрузки
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, кг с | ||
|
Величина статической нагрузки за смену при удержании груза одной рукой |
|||
|
Более 70 000 |
Более 42 000 |
||
|
Величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками |
|||
|
Более 140 000 |
Более 84 000 |
||
|
Величина статической нагрузки за смену при удержании груза с участием мышц корпуса и ног |
|||
|
Более 200 000 |
Более 120 000 |
||
В группу показателей «рабочая ноза» входят следующие показатели: свободная поза, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе, нахождение в вынужденной позе и нахождение в позе стоя.
Характер рабочей позы (свободная, фиксированная, неудобная, вынужденная) определяется визуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). К неудобным позам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. Фиксированная поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Наиболее жестко фиксированы рабочие позы у представителей тех профессий, которым приходится выполнять свои основные производственные операции с использованием оптических увеличительных приборов - луп и микроскопов. К вынужденным позам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.д. Абсолютное время (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, т.е. в процентах к 8-часовой смене (независимо от фактической длительности смены). Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует производить по наиболее типичной позе для данной работы.
Рабочая поза в положении стоя - необходимость длительного пребывания работающего человека в ортостатическом положении (либо в малоподвижной позе, либо с передвижениями между объектами труда). Следовательно, время пребывания в положении стоя будет складываться из времени работы в положении стоя и из времени перемещения в пространстве.
Класс условий труда по этой группе показателей определяется безраздельно для мужчин и женщин.
Количественные характеристики рабочей позы представлены в табл. 3.5.
Таблица 3.5
Количественные характеристики рабочей позы
|
Определение характеристики |
Значения характеристики, количество за смену |
|
|
Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе |
||
|
Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и (или) фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга) |
||
|
Периодическое, до 50% времени смены |
||
|
Более 50% времени смены |
||
|
Нахождение в вынужденной позе |
Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) |
Окончание табл. 3.5
В группу «наклоны корпуса» входит единственный показатель - собственно наклоны корпуса (вынужденные, более 30°), количество за смену. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира). При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, так как известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.
Классы условий труда определяются но следующей шкале: до 50 - класс 1 (оптимальные), от 51 до 100 - класс 2 (допустимые), от 101 до 300 - класс 3.1 (вредные 1-й степени), более 300 - класс 3.2 (вредные 2-й степени)
В группу показателей «перемещение в пространстве», г.е. переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены но горизонтали или вертикали - по лестницам, пандусам и т.п. входят следующие показатели: перемещение по горизонтали и перемещение по вертикали.
Самый простой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который можно закрепить на корпусе работника, определить количество шагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м) и полученную величину выразить в километрах. Перемещением по вертикали можно считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали, так и но вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.
Количественные характеристики перемещения в пространстве представлены в табл. 3.6.
Таблица 3.6
Количественные характеристики перемещения в пространстве
Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда.
Напряженность труда - количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.
На производстве (в соответствии с гигиенической классификацией труда Руководство Р 2.2.2006-05) различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека:
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда 5 по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
При оценке тяжести физического труда пользуются показателями динамической и статической нагрузки.
Показатели динамической нагрузки: масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг; расстояние перемещения груза, м; мощность выполняемой работы: при работе с участием мышц нижних конечностей и туловища, с преимущественным участием мышц плечевого пояса, Вт; мелкие, стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество за смену; перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом), км.
Показатели статической нагрузки: масса удерживаемого груза, кг; продолжительность удерживания груза, с; статическая нагрузка за рабочую смену, Н, при удержании груза: одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног, кг/с; рабочая поза, нахождение в наклонном положении, процент сменного времени; вынужденные наклоны корпуса более 30°, количество за смену; линейный пространственный компоновочный параметр элементов производственного оборудования и рабочего места, мм; угловой пространственно-компоновочный параметр элементов производственного оборудования и рабочего места, угол обзора; значение сопротивления приводных элементов органов управления (усилие, необходимое для перемещения органов управления), Н.
Динамическую физическую нагрузку определяют, как правило, одним из следующих показателей: работой (кг∙м); мощностью усилия (Вт).
Статическая нагрузка - это усилия на мышцы человека без перемещения тела или его отдельных частей. Величина статической нагрузки определяется произведением величины усилия на время поддержания в кг/с (в случае различных величин усилий время поддержания каждого из них определяют отдельно, находят произведения величины усилия на время поддержания и затем эти произведения суммируют).
Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. Кроме того, при оценке степени напряженности учитывают эргономические показатели: сменность труда, позу, число движений и т.п. Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 75 в час, то работа характеризуется как легкая; 75...175 - средней тяжести; свыше 176 - тяжелая работа.
При оценке напряженности умственного труда используют показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда.
При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками в течение смены, и совместимых с перемещением груза на различные расстояния, определяют суммарную механическую работу за смену, которую сопоставляют со шкалой соответственно среднему расстоянию перемещения (табл. 17 руководства).
Пример 2. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (6 м), затем берет детали по одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все детали в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.
Для расчета внешней механической работы, при перемещении деталей на расстояние 0,8 м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену (0,8 м х 2 х 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг х 960 м = 2400 кгм. Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на расстояние 6 м вес ящика с умножаем на 2 (так как каждый ящик переносили 2 раза), на количество ящиков (75) и на расстояние 6 м. Итого: 2 х 6 м х 75 = 900 м. Далее 21 кг умножаем на 900 м и получаем 18 900 кгм. Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 21 300 кгм. Общее расстояние перемещения составляет 1860 м (900 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 1800 м: 1350 раз и получаем 1,37 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. В данном примере внешняя механическая работа относится ко 2 классу .
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам.
Пример 1. Рассмотрим предыдущий пример 2 пункта 1. Масса поднимаемого груза - 21 кг, груз поднимали 150 раз за смену, т.е. это часто поднимаемый груз (более 16 раз за смену) (75 ящиков, каждый поднимался 2 раза), следовательно, по этому показателю работу следует отнести к классу 3.2
Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены, суммарную массу груза за смену делят на 8, исходя из 8-часовой рабочей смены.
В случаях, когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверхности, так и с пола, показатели следует суммировать. Если с рабочей поверхности перемещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следует сопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещение производилось с пола - то с показателем суммарной массы груза в час при перемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равный груз, то суммарную массу груза сопоставляют с показателем перемещения с пола (пример 2 и ).
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки)
Понятие "рабочее движение" в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10-15 мин, рассчитываем число движений в 1 мин, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитываем число знаков на одной странице и умножаем на число страниц, напечатанных за день).
Пример 1. Оператор ввода данных в персональный компьютер печатает за смену 20 листов. Количество знаков на 1 листе - 2720. Общее число вводимых знаков за смену - 54 400, т.е. 54 400 мелких локальных движений. Следовательно, по данному показателю (п. 3.1 руководства) его работу относят к классу 3.1
Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе и легко подсчитать их количество за 10-15 мин или за 1-2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитываем общее количество региональных движений за смену.
Пример 2. Маляр выполняет около 80 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работа занимает 65% рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Количество движений за смену = 24 960 (312 х 80), что в соответствии с п. 3.2 руководства позволяет отнести его работу к классу 3.1 .
4. Статическая нагрузка
(величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс х с)
Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания.
В процессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), усилия для перемещения органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по документам. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Оценка класса условий труда по этому показателю должна осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки (п.п. 4.1-4.3 руководства).
Пример 1. Маляр (женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс, в течение 80% времени смены, т.е. 23 040 с. Величина статической нагрузки будет составлять 41 427 кгс х с (1,8 кгс 23 040 с). Работа по данному показателю относится к классу 3.1 .
5. Рабочая поза
Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). Фиксированная рабочая поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Наиболее жестко фиксированы рабочие позы у представителей тех профессий, которым приходится выполнять свои основные производственные операции с использованием оптических увеличительных приборов - луп и микроскопов. К неудобным рабочим позам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. К вынужденным позам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.д. Абсолютное время (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, т.е. в процентах к 8-часовой смене (независимо от фактической длительности смены). Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует проводить по наиболее типичной позе для данной работы.
Пример 1. Врач-лаборант около 40% рабочего времени смены проводит в фиксированной позе - работает с микроскопом. По этому показателю работу можно отнести к классу 3.1 .
Работа в положении стоя - необходимость длительного пребывания работающего человека в ортостатическом положении (либо в малоподвижной позе, либо с передвижениями между объектами труда). Следовательно, время пребывания в положении стоя будет складываться из времени работы в положении стоя и из времени перемещения в пространстве.
Пример 2. Дежурный электромонтер (длительность смены - 12 часов) при вызове на объект выполняет работу в положении стоя. На эту работу и на перемещение к месту работы у него уходит 4 часа за смену. Следовательно, исходя из 8-часовой смены, 50% рабочего времени он проводит в положении стоя - класс 2 .
6. Наклоны корпуса (количество за смену)
Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы, либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира). При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, т.к. известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.
Пример. Для того, чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работница совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). По этому показателю труд относят к классу 3.1 .
7. Перемещение в пространстве
(переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали - по лестницам, пандусам и др., км)
Самый простой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который можно поместить в карман работающего или закрепить на его поясе, определить количество шагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м), и полученную величину выразить в км. Перемещением по вертикали можно считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали, так и по вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.
Пример. По показателям шагомера работница при обслуживании станков делает около 12 000 шагов за смену. Расстояние, которое она проходит за смену составляет 6000 м или 6 км (12 000 х 0,5 м). По этому показателю тяжесть труда относится ко второму классу.
8. Общая оценка тяжести трудового процесса
Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Пример оценки тяжести труда
Описание работы. Укладчица хлеба вручную в позе стоя (75% времени смены) укладывает готовый хлеб с укладочного стола в лотки. Одновременно берет 2 батона (в каждой руке по батону), весом 0,4 кг каждый (одноразовый подъем груза составляет 0,8 кг) и переносит на расстояние 0,8 м. Всего за смену укладчица укладывает 550 лотков, в каждом из которых по 20 батонов. Следовательно, за смену она укладывает 11 000 батонов. При переносе со стола в лоток работница удерживает батоны в течение трех секунд. Лотки, в которые укладывают хлеб, стоят в контейнерах и при укладке в нижние ряды работница вынуждена совершать глубокие (более 30°) наклоны, число которых достигает 200 за смену.
Проведем расчеты:
п. 1.1 - физическая динамическая нагрузка: 0,8 кг х 0,8 м х 5 500 (т.к за один раз работница поднимает 2 батона) = 3 520 кгм - класс 3.1 ;
п. 2.2 - масса одноразового подъема груза: 0,8 кг - класс 1 ;
п. 2.3 - суммарная масса груза в течение каждого часа смены - 0,8 кг х 5 500 = 4 400 кг и разделить на 8 ч работы в смену = 550 кг - класс 3.1 ;
п. 3.2 - стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений при укладке хлеба за смену достигает 21 000 - класс 3.1 ;
п.п. 4.1-4.2 - статическая нагрузка одной рукой: 0,4 кг х 3 с = 1,2 кгс, т.к. батон удерживается в течение 3 с. Статическая нагрузка за смену одной рукой 1,2 кгс х 5 500 = 6 600 кгс, двумя руками - 13 200 кгс (класс 1);
п. 5. - рабочая поза: поза стоя до 80% времени смены - класс 3.1 ;
п. 6 - наклоны корпуса за смену - класс 3.1 ;
п. 7 - перемещение в пространстве: работница в основном стоит на месте, перемещения незначительные, до 1,5 км за смену.
Вносим показатели в протокол.
Протокол
оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса
(рекомендуемый)
Ф.,И.,О._____________________Иванова В.Д.______________пол ж_____________ Профессия:________________укладчица хлеба________________________________ Предприятие:_________________Хлебзавод___________________________________ Краткое описание выполняемой работы: Укладчица хлеба вручную укладывает__ ________________________________готовый хлеб с укладочного стола в лотки.
|
Показатели |
Факт. значения |
||
|
Физическая динамическая нагрузка (кг х м): региональная - перемещение груза до 1 м общая нагрузка: перемещение груза |
|||
|
от 1 до 5 м |
|||
|
Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг): |
|||
|
при чередовании с другой работой |
|||
|
постоянно в течение смены |
|||
|
суммарная масса за каждый час смены: |
|||
|
с рабочей поверхности |
|||
|
Стереотипные рабочие движения (кол-во): |
|||
|
одной рукой |
|||
|
двумя руками |
|||
|
с участием корпуса и ног |
|||
|
Рабочая поза |
|||
|
Наклоны корпуса (количество за смену) |
|||
|
Перемещение в пространстве (км): |
|||
|
по горизонтали |
|||
|
по вертикали |
|||
|
Окончательная оценка тяжести труда |
|||
| Содержание Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии... |
|||
Гигиеной труда называется область в медицине, которая занимается изучением трудовой деятельности и условий работы с учетом их воздействия на организм. Также данное направление занимается разработкой гигиенических нормативов и мер, которые призваны предотвращать появление профессиональных патологий и делать условия труда более безопасными.
К основным задачам гигиены труда относятся:
- Установка допустимого воздействия вредных факторов на организм работника.
- Классификация напряженности труда, исходя из условий процесса.
- Определение напряженности и тяжести рабочего процесса.
- Организация режима отдыха и труда, а также рабочего места согласно рациональным нормам.
- Исследование психофизических параметров труда.
Оценивая качество окружающей работника обстановки, нужно не только исследовать воздействие различных факторов, их влияние друг на друга, но и условия труда по напряженности трудового процесса. Также необходимо разработать комплексные показатели, которые и будут считаться нормой. Методы гигиены труда могут быть как инструментальными, так и клиническими, физиологическими. Применимы также и методики медицинской статистики и санитарного обследования.
Классификация разных видов тяжести и напряженности труда имеет особое значение для рациональной организации и оптимизации условий работы. Подобные классификации, а также выделение факторов условий труда дают возможность оценивать различные виды работ. К тому же это позволяет находить методы для осуществления оздоровительных мероприятий с учетом оценки тяжести и напряженности труда.
Довольно часто напряженность труда классифицируется с учетом затрат энергии человека в процессе осуществления рабочей деятельности. Такой показатель, как затраты энергии, определяется степенью коэффициента напряженности труда мышц, а также нервно-эмоционального состояния человека во время выполнения работы. Еще один важный показатель - условия трудовой деятельности. На умственный труд человек затрачивает 10-12 МДж в сутки, а работники, выполняющие тяжелую физическую работу, тратят от 17 до 25 МДж.
Тяжесть и напряженность труда можно определить как степень напряжения организма функционального плана, возникающего в ходе выполнения рабочих задач. В зависимости от мощности работы при физическом или умственном труде во время информационной перегрузки возникает функциональное напряжение. Физической тяжестью труда называют нагрузку на организм при осуществлении деятельности, которая требует напряжения мышц и соответствующих энергозатрат.
Эмоциональная нагрузка возникает во время выполнения интеллектуальных задач при обработке информации. Часто данный вид нагрузки называют нервной напряженностью труда.
Факторы производственной среды: общий обзор
Вредное влияние на организм работника определяется факторами производственной среды. Гигиена труда выделяет два главных фактора - вредный и опасный. Опасным называется фактор тяжести и напряженности труда, который может вызвать острое заболевание или резкое ухудшение показателей здоровья сотрудника или летальный исход. Вредный фактор может в процессе работы и в совокупности определенных условий стать причиной профессионального заболевания, снижения работоспособности временного или хронического характера, увеличить количество инфекционных и соматических патологий и привести к проблемам в репродуктивной функции.
Вредные производственные факторы
Условия, влияющие на напряженность условий труда, можно разделить на несколько групп:
- Физические. К ним относятся влажность, температурный режим, электромагнитные и неионизирующие излучения и поля, скорость передвижения воздуха, постоянные магнитные поля, электростатические поля, тепловое и лазерное излучение, производственный шум, ультразвук, вибрации, аэрозоли, освещение, аэроионы и т.д.
- Химические. Биологические и химические вещества, включая гормоны, антибиотики, ферменты, витамины, белки.
- Биологические. Живые споры и клетки, вредоносные микроорганизмы.
- Факторы, которые характеризуют тяжесть труда.
- Факторы, которые характеризуют напряженность труда.
Оценка тяжести и напряженности
Тяжесть труда чаще всего определяется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и различные системы организма. Оценка тяжести и напряженности труда характеризуется энергетическим компонентом и определяется рядом показателей.
Показатели тяжести процесса
К таковым относятся:
Напряженность труда характеризует трудовой процесс. Также понятие проецирует нагрузку на центральную нервную систему, эмоциональную область и органы чувств.
Показатели напряженности труда
Рассматриваемые данные включают в себя:
- Сенсорные, эмоциональные и интеллектуальные нагрузки.
- Монотонность нагрузки.
- Режим работы.
- Интенсивность и длительность интеллектуальной нагрузки.
Век киберпространства
Научно-технический прогресс не только провоцирует создание новых профессий, но и новых патогенных факторов. За последние годы существенно выросло значение психофизиологических показателей тяжести и напряженности труда, что обусловлено развитием компьютерных технологий.
Безопасными считаются такие условия труда, при которых влияние производственных факторов минимизировано и не превышает гигиенических норм. Последние включают в себя ПДК, или предельно допустимые концентрации, и ПДУ, или предельно допустимые уровни.
Классификация труда по нагрузке
Нагрузка в зависимости от тяжести выполняемого труда регламентирована в санитарно-гигиенических требованиях, которые соответствуют ГОСТу. В них все физические виды работ подразделяются на три категории в зависимости от показателей тяжести и напряженности труда и от энергетических затрат организма на их выполнение.
- Затраты энергии до 139 Вт. Работы, выполняемые в сидячем положении, которые не включают значительных физических факторов напряженности труда. Это ряд профессий, связанных с точным приборостроением, на швейном производстве, в сфере управления. Также сюда входят часовщики, слесари, граверы, вязальщицы и т.д.
- Затраты энергии до 174 Вт. Работа, выполняемая стоя или требующая много ходить. К данной категории относятся работники полиграфической промышленности, предприятий связи, маркировщики, переплетчики, фотографы, подсобные рабочие в сельском хозяйстве и т.д.
Третья категория. Включает в себя работы, требующие более 290 Вт энергозатрат. Это профессии, которые не предполагают снижение напряженности труда и включают большую физическую нагрузку, перенос тяжестей более 10 килограмм, работа в кузнечном и литейном цехах, деятельность почтальонов, работников сельского хозяйства, а именно: трактористов, скотников, животноводов и т.д.
Дополнительные особенности условий труда
Условия, в которых работает человек, и их тяжесть можно определить по ряду показателей, а именно:
1. Поза и положение тела при выполнении работы. Подразделяется данный показатель на следующие виды:
- Горизонтальное положение тела. Сюда относятся монтажники-высотники, сварщики, горные рабочие и т.д.
- Полусогнутое или согнутое положение. В данном случае необходимо уточнить временное пребывание в данной позе в процентах от всего рабочего времени.
- Однотипные движения. Высчитывается количество движений одного типа, которые совершает работник за смену. Принимается во внимание не только локальная нагрузка, но и региональная.
2. Время пребывания на ногах. Для отнесения условий работы к тяжелым данное состояние должно быть постоянным и включать не только статическое нахождение в вертикальном положении, но и ходьбу.
3. Наклоны туловища. Типичны для работников сельского хозяйства при сборке урожая, прополке, а также на молочной ферме и строительных площадках при укладке полов и облицовке стен. В данном случае уточняется количество наклонов в течение смены.
4. Темп, с которым выполняются требуемые действия. Сюда входит работа на полуавтоматических станках, конвейерах и в ткацком производстве.
5. Режим работы. Обычно тяжелыми условиями труда признаются сменные графики работы или вахтовый метод, ночные смены и частые смены ритма жизни.
6. Воздействие вибрации. Влияние может быть не только общим, но и локальным. Трактористы, комбайнеры, обрубщики, бульдозеристы, а также сотрудники железнодорожного и городского транспорта подвергаются воздействию вибраций.
7. Метеорологические условия труда. Аномально низкие или высокие температурные условия работы, высокая влажность или резкие перепады, скорость движения воздуха и сквозняки.
8. Воздействие излучения любого вида. Это может быть магнитное поле, лазерное или ионизирующее излучение, инсоляция, влияние статического электричества и электрических полей.
9. Взаимодействие с токсинами, а именно ядами и другими вредными для человека веществами.
10. Профессиональные вредоносные особенности.
11. Загрязненный воздух на рабочем месте, высокий уровень шума и атмосферного давления.
12. Довольно часто в одной профессии встречается сразу несколько факторов, по которым условия труда можно отнести к тяжелым.
Разновидности интеллектуального труда
Кроме условий труда, необходимо также рассмотреть напряженность и тяжесть работы. Многие сферы деятельности совмещают умственный и физический аспект. Однако в современных профессиональных областях превалирующими являются сенсорные, умственные и эмоциональные нагрузки. Это обусловлено тем, что умственному труду придается особенно большое значение.
Интеллектуальными считаются профессии, которые связаны с обработкой большого количества информации. Осуществление такого рода деятельности требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, эмоций и мышления.
Гигиена труда идентифицирует пять основных видов интеллектуальной деятельности:
- Труд операторов. Подразумевается управление оборудованием, технологическими процессами и машинами. Данная сфера предполагает большую ответственность и напряжение нервно-эмоционального характера.
- Управленческая работа. В данную группу входят преподаватели и учителя, а также руководители организаций и предприятий. Данная сфера деятельности предусматривает возрастающий объем информации, малое количество времени на ее обработку и личную ответственность за принятые решения. Нагрузка носит нерегулярный характер, и решения зачастую нестандартные. Иногда возможно возникновение конфликтов, для решения которых также требуется определенное эмоциональное напряжение.
- Творчество. К таким профессиям, как правило, относят писателей, артистов, композиторов, художников, конструкторов, архитекторов и других. Данная деятельность предполагает создание нестандартных алгоритмов с опорой на многолетнюю подготовку и квалификацию. В данных сферах необходимо обладать инициативностью, хорошей памятью, умением сосредоточиться. Все это становится причиной повышенного нервного напряжения.
- Медицинские работники. Типичными для всех работников данной сферы считаются следующие черты: недостаток информации, близкий контакт с больными людьми, высокая степень ответственности перед пациентами.
- Учебная сфера. Студентам и учащимся требуется постоянно напрягать внимание, память, восприятие, быть устойчивыми к стрессовым ситуациям при сдаче экзаменов, зачетов или контрольных работ.
Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.
Виды условий труда по напряженности рабочего процесса
Выделяется несколько классов, которые показывают степень оценки напряженности труда:
- Первый класс. Легкая степень напряженности. Критериями данного класса являются: работа в одну смену без ночных выходов на рабочее место, отсутствие необходимости принимать решение в авральном режиме, индивидуальный план труда, реальная продолжительность рабочего дня до 7 часов, исключение риска для жизни, исключение ответственности за других лиц. К данной категории относятся те профессии, которые не претерпевают резких изменений и не требуют концентрации внимания на более чем одном предмете. Сама работа небольшого объема, например, секретарь, табельщица, машинистка и т.д.
- Второй класс характеризуется как допустимый и имеет оценку напряженности труда средней степени. Данная категория предполагает умеренное нервное напряжение и выполнение задач средней степени сложности. Ответственность несется только за конкретные виды действий, типичных для данной сферы деятельности. Ко второму классу относятся экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, инженеры, библиотекари и врачи.
- Третий класс обозначает напряженный труд. Данные сферы деятельности предполагают сильное психическое напряжение, большой объем производственной деятельности, нагрузку на внимание в течение продолжительного времени, умение быстро обрабатывать большое количество информации. К данному виду работ относятся руководители больших организаций и предприятий, ведущие специалисты отделов, например, главные бухгалтера, конструкторы и технологи. Кроме того, сюда входят виды деятельности, которые предусматривают беспрерывный поток информации и моментальную реакцию на нее. Это могут быть диспетчеры в аэропортах, на железнодорожных вокзалах, дежурные и операторы метро, работники телевидения, телефонистки и телеграфистки, а также врачи скорой помощи, палат интенсивной терапии и т.д. Последняя категория также подразумевает работу в условиях цейтнота, повышенной ответственности за принятые решения при недостатке информации. Продолжительность рабочего дня не нормирована и составляет, как правило, более 12 часов. Высокая степень риска и ответственность за жизни других людей также являются показателями напряженности труда.
- Четвертый класс включает в себя экстремальные условия труда. Под ними подразумевается наличие факторов, которые могут создать угрозу жизни во время работы или привести к развитию серьезных осложнений для здоровья работника. К таким особо опасным видам деятельности можно отнести горноспасателей, пожарных, ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС и т.д. Это самый тяжелый и напряженный труд, который не проходит бесследно для состояния человека. Работа в таких условиях допустима только в случае чрезвычайной ситуации. Обязательным условием является использование индивидуальных средств защиты.